工装衬衫-正装衬衫工服定制

2024-10-04 12:40:50

正装男衬衫的尺寸表

工装衬衫-正装衬衫工服定制

请参考国标正装选码表：

正装衬衫是男士们必须的服装之一，每天上班都要穿戴整齐。白色给人的感觉是干净，简单，大方，因此现在的正装衬衫大都是白色的。

但是如果每天穿着同样的白色，同样款式的衬衫，又会显得没有新意，因此要不断的更新衬衫的储备。当然要定制多件衬衫，就要懂得如何挑选衬衫款式，颜色，面料等个方面的细节。

扩展资料

衬衫T恤尺寸对照表：

欧码XS=男女身高155/160

欧码 S=男女身高160/165，男衬衫领围39

欧码 M=男女身高165/170，男衬衫领围40

欧码 L=男女身高170/175，男衬衫领围41

欧码XL=男女身高175/180，男衬衫领围43

欧码XXL=男女身高180/185，男衬衫领围44

欧码XXXL=男女身高185以上，男衬衫领围45以上

“号”指人体的身高，“型”表示：净胸围。A或B是体型代号

号型是国家通过测量、分析、取平均值得到的。号型数值表示该衬衫适应与此号型相近的人。

例：衬衫175/92A表示该衬衫适用于身高173-177cm。净胸围91-93cm，A表示净胸腰之差在16-12cm之间的体型

男子体型代号：体型分类代号净胸围与净腰围差值体型以A B C来标注

A 16-12cm 正常 B 11-7cm 偏胖 C 6-3cm 肥胖(中国人的体型以A型为主)男装衬衫标准尺码

中国 (cm) 36-37 38-39 40-42 43-44 45-47

国际 S M L XL XXL

S是"small"的缩写,表示小码 M是"middle"的缩写，表示中码 L是"large"的缩写,表示大码 X是"excess"的缩写,表示超出,额外的意思。

百度百科-尺码(服装)

沈阳五爱几楼有卖女士纯白衬衫的

地下一层。从正门进去下去以后向右走。全是童装，在中间点走就全是批发衬衫的地方。不过就三排。在向后走就全是裤子了。希望你能找到你想要的衣服。工服那里也有许多料许多种。一定要讲价他们要的晃太大。

急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了！

工作服管理制度

一、目的

为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责

（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核，同时综合管理部接受各部门的监督考核；

（三）生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报综合管理部；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；；

（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别、款式

（一）车间工服包括成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；

（二）管理人员正装包括短（长）袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子)；六、采购七、三、领用标准

（一）车间工服类

1、生产部设备科、仓库，技质部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工（本节第1条所规定的人员除外）每人每年夏装、冬装限领一套；

（二）管理人员正装

公司副主管级以上人员及各部门的科室员工第七章第（一）节第1条款规定的人员除外可领用管理人员正装，领用标准如下：

1、春秋冬装：西服（含西裤或西裙）2套/人，每人每两年制作一次；长袖衬衫4件/人，每人每一年制作一次；

2、夏装：短袖衬衫4件/人，长裤（女士可选择短裙）2条/人，每人每年制作一次。

四、领用程序

（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库；

（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；

（三）各部门/分厂接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；

（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；

（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；

（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；

（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

五、着装要求及日常管理

（一）公司全体员工必须统一着工作服；

（二）未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服；

（三）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；

（四）员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。

（五）综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

六、费用

（一）服装制作费用由公司承担50%作为员工福利发放，其余部分由员工个人承担；

（二）公司承担的费用计入各部门费用预算；员工个人承担部分在当月工资中扣除；

（三）仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单，每月底报综合管理部统一扣款；管理人员工作服由综合管理部统一扣款；

（四）超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除；员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承担。

（五）员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款；

七、其他

（一）员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；

（二）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；

（三）不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者负激励200元每件。

十二：附则：

（一）本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。

（二）本规定自发布之日起生效。

员工牌、工作证管理制度 1、员工牌、工作证按部门分号，各部门的排号以机构设置为序，由人事部统一编排造册发放； 2、员工牌、工作证上面应有本人正面彩色免冠片，加盖酒店公章，上面注明其本人姓名、所属部门、职位、入职日期、员工号等； 3、工作证编号由人事部编排，向员工收发时应做好登记； 4、工牌号码由总经理室、人事部、保安部、本部门各保存一份； 5、员工应保管好员工牌和工作证，不得和其他人交换使用，不得在上面乱涂乱画； 6、员工牌、工作证若有遗失，应及时向人事部反映，并及时补办； 7、员工变动或离开酒店时将工作证交回人事部。